Archivio eventi · Edizione 2025 · Evento concluso.
culture ed esperienze che trasformano
18 settembre 2025 14:30 – 20:00 – presso EtiopiaLab
In un contesto di trasformazioni profonde, parlare di lavoro significa oggi esplorare nuove forme di benessere, leadership e cultura. Questo evento nasce per chi vuole ripensare l’organizzazione mettendo al centro le persone: i loro bisogni, le loro energie, le loro unicità. Un’occasione per riflettere insieme su cosa significa costruire ambienti di lavoro rigeneranti, inclusivi e intenzionali, capaci di valorizzare anche la neurodiversità e affrontare con consapevolezza sfide come il burnout, il quiet quitting e la retention dei talenti.
Cosa puoi aspettarti?
Un pomeriggio di confronto reale, ricco di contenuti e strumenti utili per chi opera ogni giorno nella gestione e nello sviluppo delle persone.
Attraverso keynote, panel e un workshop esperienziale, esploreremo come affrontare in modo concreto temi complessi come il benessere organizzativo, la valorizzazione della neurodiversità, la motivazione interna e la retention dei talenti.
L’evento offrirà spunti applicabili e nuove prospettive per costruire ambienti di lavoro più inclusivi, consapevoli e capaci di trattenere energia, valore e senso nelle organizzazioni. Tramite i workshop, ci sarà poi modo di sperimentare.
Programma
14:30 – 15:00
Registrazione & Welcome Coffee
15:00 – 15:20
Apertura: “Rigenerare l’Impresa: Benessere, Cultura e Visione per Organizzazioni che Evolvono”
Stefano Marchese, Vice Presidente, Ecosistema Formazione Italia
Emanuela Vallero, Presidente, Connectance ETS
Francesco Albano, Co-Founder, ABIVET
Un dialogo per accendere lo sguardo su un futuro possibile: quello in cui benessere, energia personale e cultura trasformativa diventano leve strategiche per innovare e trattenere talento
15:20 – 15:30
Keynote – “Da Distrazione a Distintività: Trasformare l’ADHD in Energia e Talent Empowerment”
Maria Gabriella La Porta, Co-Founder, ADHD Life Coach Italia
Uno sguardo scientifico sull’impatto dell’ADHD nell’età adulta e sulle sue implicazioni strategiche per la cultura del lavoro, la gestione dei talenti e la leadership del futuro.
15:30 – 16:00
Panel 1 – “ADHD e Cultura Aziendale: Valorizzare l’Energia Neurodiversa per Trasformare le Organizzazioni”
Gianpiero Kesten, Speaker e Autore, Podcast “Avanti Veloce”
Michele Ciliberto, MD Psychiatry and Psychotherapy Resident, Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS
Speaker in definizione
Modera: Maria Gabriella La Porta, Co-Founder, ADHD Life Coach Italia
Uno sguardo scientifico sull’impatto dell’ADHD nell’età adulta e sulle sue implicazioni strategiche per la cultura del lavoro, la gestione dei talenti e la leadership del futuro.
16:00 – 16:20
Fireside Chat – “Stili di Motivazione e Benessere: Come il Modello DISC Guida la Cultura Organizzativa” Speaker in definizione
Emanuela Vallero, Presidente, Connectance ETS
Riconoscere i diversi bisogni di energia e motivazione per costruire ambienti inclusivi e rigeneranti (stili motivazionali, benessere relazionale, motivazione interna)
16:20 – 16:40
Pausa
16:40 – 17:10
Panel 2 – “Strategie e azioni per un benessere organizzativo che dà energia e valorizza il talento”
Maria Pota, Chief Happiness Officer in Plus 21 s.r.l e autrice del libro “In viaggio con le balene”
Cecilia Spanu, Founding Partner ed Energy Skills expert, Innovation Colors
Speaker in definizione
Modera:
Cosa significa oggi progettare benessere organizzativo con un impatto reale su retention, motivazione e attrattività del brand?
Come si costruisce una cultura che promuove la self energy leadership e la motivazione intrinseca?
17:10 – 17:20
Keynote
Speaker in definizione
17:20 – 17:50
Panel 3 – “Cosa si intende per happiness? Non solo far stare bene, ma anche prevenire, includere, gestire e prendersi cura”
Cristina Cortesi, Chief Happiness Officer e Presidente, Curopoli
Annalisa Puglielli, Counselor e autrice del libro “Lasciare il lavoro – Sostenibilità per la nostra anima”
Speaker in definizione
Modera:
Cosa significa oggi progettare benessere organizzativo con un impatto reale su retention, motivazione e attrattività del brand?
Come si può costruire una cultura inclusiva e attenta ai caregiver presenti (la cura di chi cura) in azienda, la gestione del burnout e la prevenzione del quiet quitting?
17:50 – 19:00
2 workshop da 60 minuti
1. Workshop Connectance – Titolo in definizione
Condotto da:
Raffaella Nicolosi, Co-Founder, MAP – My Authentic Path
Fiorenza Rauso, Coach e Mindfulness Facilitator, Ben-Essere
2. Workshop in definizione
19:00 – 20:30
Aperitivo & Networking
